Wil je je vruchtbare dagen en ovulatie berekenen? Lees dan snel verder voor meer informatie en gebruik onze gratis tool om je vruchtbare dagen te berekenen.

Er is verwarring over het woord zwangerschapsverlof. Veel mensen denken dat zwangerschapsverlof de periode vanaf je verlof tot je weer gaat werken, is. Dat klopt niet. Officieel duurt zwangerschapsverlof tot aan de bevalling en heet de periode die je nog vrij hebt na je bevalling bevallingsverlof. Bijna iedereen noemt echter de gehele periode van verlof zwangerschapsverlof. Voor het gemak gebeurt dat daarom ook in de rest van dit artikel. Tijdens een zwangerschap, die tenminste zestien weken duurt, krijg je een uitkering. Deze krijg je op een van de volgende manieren.
Zwangerschapsverlof moet uiterlijk drie weken voor je met zwangerschapsverlof gaat, worden aan gevraagd. Dat wil zeggen dat je ten minste zeven weken voor de uitgerekende datum moet aangeven dat je zwanger bent en dus verlof wilt. Daarbij moet je een verklaring meenemen, waarop staat dat je zwanger bent en wat je uitgerekende datum is. Deze kun je door je arts of verloskundige laten maken.
Voordat je baby er is, heb je veel dingen om te regelen: de babykamer inrichten, een ziekenhuis uitkiezen om te bevallen, kinderopvang regelen, een ziektekostenverzekering regelen voor je kind en eventueel het erkennen van je kind met daarbij de naamgeving van je kind. Ook een vluchtkoffertje klaarzetten is handig en uiteraard vraag je als je werkt zwangerschapsverlof aan. Je bepaalt zelf in overleg met je werkgever wanneer je de zwangerschapsverlof wilt laten ingaan. Dat moet ergens zijn tussen de vier tot zes weken voor de uitgerekende datum. Wettelijk gezien is het niet toegestaan om vier weken voor de bevalling tot aan zes weken na de bevalling te werken. Dat is een mooie wet, maar je weet natuurlijk niet precies wanneer je gaat bevallen. Als je kind te vroeg wordt geboren, dan is het onmogelijk je aan deze wet te houden en werk je soms gewoon nog tot het moment dat je kind komt.
Na de bevalling heb je recht op tien weken zwangerschapsverlof. Ook als je baby na je uitgerekende datum is geboren, dan hou je recht op deze tien weken verlof. Dus als je zwangerschapsverlof zes weken voor de uitgerekende datum van start ging en je bevalt twee weken te laat, dan hou je na de bevalling recht op tien weken verlof en krijg je dus twee weken verlof extra. In totaal heb je in dit geval achttien weken zwangerschapsverlof in plaats van het minimale aantal van zestien weken. Als je op de uitgerekende datum bevalt en je stopt vier weken voordat je bent uitgerekend met werken, dan krijg je na de bevalling nog twaalf weken verlof. Sinds 1 januari 2015 is het ook mogelijk om het gedeelte van je verlof dat na je bevalling plaatsvindt, op te delen. De eerste zes weken na bevalling moet je verplicht verlof opnemen. De weken die dan nog overblijven van je verlof mag je verdeeld opnemen over een periode van 30 weken. Dit moet je echter wel uiterlijk drie weken na de bevalling bij je werkgever aanvragen.
Een werkgever mag je niet ontslaan tijdens je zwangerschap en verlof. Deze regel geldt tot zes weken na het zwangerschapsverlof. Er zijn op deze regel wel een aantal uitzonderingen. Zo mag je werkgever je wel ontslaan tijdens proeftijd, als zwangerschap hiervan niet de reden is en mag je ook worden ontslagen als je tijdelijke contract afloopt. Ook op slaande voet ontslaan is in sommige gevallen toegestaan. Ben je werkzaam als uitzendkracht? Ook dan mag je tijdens zwangerschap worden ontslagen.
Ook zelfstandig ondernemers kunnen een uitkering aanvragen tijdens hun zwangerschap en na hun bevalling. Daarvoor moet je echter wel jezelf als particulier hebben verzekerd. Ben je dit niet, dan kun je een Zwangerschap dn Zelfstandige (ZEZ) uitkering aanvragen. Dat doe je via het UWV. Deze ZEZ uitkering heeft een maximum bedrag van het minimumloon.
Als je na je zwangerschapsverlof nog niet in staat bent om te werken, omdat je klachten hebt, die door je zwangerschap of bevalling zijn veroorzaakt, dan kun je in aanmerking komen voor een ziektewetuitkering. Bij deze uitkering wordt 100% van je loon uitbetaald als de ziekte is veroorzaakt door de zwangerschap of bevalling. Is dit niet het geval. Ben je ziek door een andere oorzaak? Ook dan kun je de ziektewetuitkering aanvragen, maar dan krijg je slechts 70% van je dagloon uitbetaald.
De laatste loodjes op de werkvloer zijn afgerond: je hebt zo goed mogelijk je werk aan je collega’s overgedragen en ook het afscheid zit erop. Daar zit je dan: thuis met heel veel vrije tijd. Best even wennen om ineens thuis te zitten met een dikke buik, maar toch ook vooral genieten van de rust en wegdromen van de baby die straks komt. Heb je alle zaken die je moet regelen voor de zwangerschap al gedaan? Daarnaast weet je waarschijnlijk heel goed wat te doen tijdens zwangerschapsverlof, maar hier zijn toch nog een paar ideeën voor degenen die er meer moeite mee hebben om zeeën van tijd te vullen.